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［記者吳柏緯／台北報導］復興航空與興航勞工代表在日前的協商中達成多項共識，然而這個結果不僅企業工會出面駁斥，勞工代表的身分與代表性，也引起法界人士的質疑。律師吳俊達指出，這次負責談判與對外發言的勞工代表游豐賓，不但是復興航空的法務室主任，而且在興航空難後發生離職潮時，擔任公司的訴訟代理人，要求離職的空服員給付違約金。吳俊達批評，這個勞工代表實際上已經與資方站在一起，所謂的勞資協商共識都是假的，只是一場被安排好的戲。復興航空發生兩次空難後，不少空服員因為無法承擔心理壓力而求去，卻因未達合約規範的服務年限，而被公司求償高額的違約金。曾擔任多位空服員訴訟代理人的吳俊達表示，他曾經多次與游豐賓在法庭上交手。根據法學資料檢索系統中的裁判書資料，104至105年之間，吳俊達經手興航空服員違約案時，曾三度與游豐賓交手。吳俊達說明，這幾個案子最後都是以空服員敗訴或和解收場。他指出，雖然「大量解僱勞工保護法」中，對於勞工代表的選任並沒有限制，然而在本案中，游豐賓與公司有明確的利害關係，甚至協助公司控告員工，並不適合擔任勞工代表。他質疑，號稱是1,700多名復興員工選出的協商代表，實際上就是公司委任的。根據現行的「大量解僱勞工保護法」規定，若公司有工會組織，協商會議的勞方代表，應由工會選任，吳俊達強調，目前復興航空已經有企業工會，就應該要和工會選任的代表談，而非不知道怎麼選出來的勞工代表。今年下半年台灣陸續發生多起大量解僱的案件，吳俊達認為，正好是檢視現行法規不足與改正的機會。他指出，對於勞工代表的選任，應該要有更嚴格的限制，例如透明公開的遴選程序、與公司有利害關係且可能傷及勞工權益的人員不得出任，在公司擔任人事與管理職的員工若要參選勞工代表，也應有嚴謹的評斷與訊息揭露。吳俊達強調，「法律沒有規定，不代表可以亂來」，他呼籲勞動部應該對於大解法做出明確解釋，並同時著手修法，才能真正保障勞工的權益。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，將採納各方意見，未來會透過修法的方式讓大解法更能夠保障勞工。復興航空強調，所有的勞工代表都是由員工選舉誕生的，並報請台北市政府核可，任期到2017年12月31日。
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